Новости

13 августа 2020

Международное общественное объединение "Гендерные перспективы" призывает остановить насилие в Беларуси!

На этой неделе МОО «Гендерные перспективы» отмечает два важных юбилея в нашей истории – 10-летний юбилей создания организации и 8 лет работы общенациональной горячей линии для пострадавших от домашнего насилия. Мы хотим поблагодарить всех, кто на протяжении 10 лет был с нами и строил жизнь в Беларуси без насилия!

29 июля 2020

Молодежная тренерская сеть "Поровну" объявляет набор девушек и юношей

Международное общественное объединение "Гендерные перспективы" совместно со шведскими партнерами запускает молодежную тренерскую сеть "Поровну", которая основана на принципе peer-to-peer ("равный обучает равного") и своей деятельностью продвигает ценности гендерного равенства. Молодежная тренерская сеть "Поровну" - это в первую очередь молодые люди, которые разделяют принципы гендерного равенства, применяют их в своей жизни и хотят делиться этими знаниями со своими сверстниками.

08 июля 2020

Гарантии в трудовой сфере и при приеме на работу для работников с семейными обязанностями

В белорусском трудовом законодательстве по-прежнему сохраняется стереотипный приоритет защиты материнства над отцовством. Некоторые гарантии устанавливаются только для женщин, имеющих детей, но на мужчин с идентичным семейным статусом не распространяются, либо вводятся условия, чтобы ими воспользоваться. Изменились ли подходы в обновленном Трудовом кодексе 2020 года? Что говорит закон по поводу работающих родителей? Комментарий юристки МОО "Гендерные перспективы" Вероники Николайчик.

01 июля 2020

“Слепые” резюме: исключить дискриминацию из процесса найма

В идеальном мире людей нанимают, основываясь исключительно на их опыте работы и навыках. Но в реальности все не так. Предубеждения и гендерные стереотипы рекрутеров и менеджеров по кадрам могут привести к принятию решений на основе других факторов, не связанных с профессией и компетенциями.

23 июня 2020

Исследование: Женщины во главе компаний увеличивают их прибыли

В последнее время исследовательские центры стали обращать больше внимания на роль женщин в бизнесе и экономике. Некоторые аналитики связывают финансовые успехи компаний, кроме прочего, с их наличием среди директоров и совладельцев. Последнее исследование BEROC показало, что реальное влияние женщин на управление компанией улучшает ее финансовое состояние даже в госсекторе. 

17 июня 2020

life:) сделал бесплатными звонки на горячую линию для пострадавших от домашнего насилия

Абоненты мобильного оператора life:) с этого дня могут бесплатно звонить на общенациональную горячую линию для пострадавших от домашнего насилия 8-801-100-8-801.

02 июня 2020

МОТ: новые рекомендации в помощь работодателям относительно поддержки семей работников в условиях пандемии COVID-19

Новые рекомендации для предприятий, призванные помочь им обеспечить поддержку семей работников в условиях пандемии COVID-19 , подготовили Международная организация труда (МОТ) и Детский фонд ООН (ЮНИСЕФ).

27 мая 2020

Абоненты МТС могут бесплатно звонить на горячую линию для пострадавших от домашнего насилия

МТС сделал для своих абонентов бесплатными звонки на общенациональную горячую линию для пострадавших от домашнего насилия 8-801-100-8-801 до 21 августа 2020 года. Мобильный оператор поддержал инициативу международного общественного объединения "Гендерные перспективы", которое администрирует линию в Беларуси уже почти 8 лет, и Фонда ООН в области народонаселения (ЮНФПА). 

26 мая 2020

Вклад некоммерческих организаций в экономическое развитие

19 мая 2020 года состоялся вебинар на тему «Оценка вклада некоммерческих организаций в экономическое развитие». Мероприятие прошло с участием почетного профессора университета Джонса Хопкинса, директора Центра социальных исследований университета Джонса Хопкинса доктора Лестера М. Саламона из США. 

12 мая 2020

Семейные обязанности и рынок труда: как найти баланс? Международный опыт

Баланс между работой и личной жизнью, часто называемый балансом между работой и семьей - тема, которая обсуждается в последние годы довольно широко. И постепенно из поиска универсального рецепта личного счастья, она переросла в более широкие и глобальные вопросы: например, современные тенденции рынка труда, ориентиры во взаимодействии работодателей со своими сотрудниками, экономическое и социальное благополучие семьи.