Международное общественное объединение "Гендерные перспективы" реализует информационную кампанию "Пол не Потолок".  Наша задача - привлечь внимание к проблеме гендерной дискриминации на рынке труда.
В фокусе проекта  как те, кто сталкиваются с проблемой неравенства по признаку пола в трудовой сфере, так и люди, принимающие решение о приеме на работу: наниматели, кадровые агентства.

Первый этап кампании «Пол не потолок» (#ПолНеПотолок) стартовал в 2016 году. Была проведена широкая информационная кампания, начал работать тематический онлайн-ресурс в социальных сетях, велось изучение объявлений о вакансиях.

Анализ, проведенный в рамках предыдущего проекта, позволил выявить, что, несмотря на наличие законодательного запрета, наниматели и посредники по трудоустройству не всегда соблюдают принцип обеспечения равенства возможностей мужчин и женщин на рынке труда. По-прежнему в объявлениях о вакансиях указывается пол, возраст и внешние данные в качестве требований к соискателям. Всего было изучено 5 221 объявлений, размещенных в сети Интернет, 6% из них содержали дискриминационные требования к соискателям.

В сотрудничестве с РАБОТА.TUT.BY был проведен опрос, в котором приняли участие 1519 респондентов: 901 женщина и 618 мужчин. Согласно результатам опроса 90% женщин указали на то, что они сталкивались с гендерной дискриминацией в трудовых отношениях, 44% мужчин отметили требования к возрасту как проявление неравенства. Своей личной историей дискриминации поделились 51 человек.

Результаты реализации первого проекта в 2016 году подтвердили необходимость продолжать изучение проблемы неравенства в трудовых отношениях. Второй проект направлен на дальнейший анализ проблемы, изучение мнения и опыта граждан, а также на повышение информированности специалистов компетентных органов и бизнес-структур для принятия соответствующих мер по защите трудовых прав граждан.

Во время новой кампании «Пол не Потолок», которая стартовала в 2018 году,  было проведено  глубокое репрезентативное социологическое исследование ситуации в Беларуси для определения масштаба и характера проблемы гендерной дискриминации в трудовых отношениях и юридический анализ конкретных случаев при приеме на работу.

В рамках информационной кампании "Пол не Потолок" проходят семинары, тренинги, круглые столы для представителей государственных органов, бизнес-сообщества, кадровых агентств.

Продолжает работу информационный онлайн-ресурс для сбора мнений мужчин и женщин о фактах гендерного неравенства на рынке труда.

Прошли общественные дискуссии и арт-беседа в Купаловском театре "Дресс-код минус дискриминация".

К списку