Пол не Потолок / Исследования и отчеты

Пол не Потолок

Пол не Потолок

Задача программы - привлечь внимание к проблеме гендерной дискриминации на рынке труда. В фокусе проекта - как те, кто сталкиваются с проблемой неравенства по признаку пола в трудовой сфере, так и люди, принимающие решение о приеме на работу: наниматели, кадровые агентства.

Пожертвовать
Результаты исследования ситуации в сфере гендерной дискриминации на рынке труда и при приёме на работу

Результаты исследования_обложка.pngОтчет по результатам социологического исследования ситуации в сфере гендерной дискриминации на рынке труда и при приёме на работу. Его главной целью является определение масштабов и характера проблем.
Социологическое исследование проводилось в августе 2018 года. Объектом исследования было экономически активное население (работающие и безработные мужчины и женщины трудоспособного возраста) в возрасте 16-63 лет. Всего было опрошено 1298 респондентов, проживающих в различных регионах Беларуси. Выборка репрезентативна городскому трудящемуся населению Республики Беларусь по полу, возрасту, региону и размеру населенного пункта. 
Исследование дает ответы на следующие вопросы: какова распространенность случаев дискриминации на белорусском рынке труда, какие стратегии поведения выбирают работники и соискатели в случае ущемления прав. Адресуется представителям органов государственного управления, сотрудникам неправительственных и международных организаций, профсоюзам, следователям, занимающимся вопросами реализации политики гендерного равенства, защиты прав работников в сфере занятости, прав человека.

icon download.pngСкачать полную версию издания


Анализ белорусского законодательства на предмет защиты от гендерной дискриминации в сфере труда с точки зрения международно-правовых стандартов

Анализ законодательства обложка.png

Важнейшим компонентом для эффективной защиты от гендерной дискриминации в сфере труда является наличие правового регулирования и правовых механизмов. В публикации представлены результаты анализа белорусского законодательства с точки зрения международно-правовых стандартов на предмет наличия или отсутствия как прямой, так и косвенной гендерной дискриминации в трудовой сфере и защиты от неё.

Адресуется представителям органов государственного управления, неправительственных и международных организаций, профсоюзов и других организаций, занимающимся вопросами реализации политики гендерного равенства, защиты прав работников в сфере занятости, прав человека.

icon download.png Скачать полную версию издания


Гендерная дискриминация на рынке труда. Анализ глубинных интервью

Анализ глубинных интервью обложка.pngВ каких сферах и отраслях повышается риск гендерной дискриминации в трудовых отношениях? Как воспринимаются ситуации дискриминации работниками и каковы её негативные эффекты? Что сделать, чтобы повысить готовность отстаивать нарушенные права? Почему применяют и не применяют конкретные стратегии в ситуациях дискриминации?

В публикации представлен детальный анализ гендерной дискриминации на рынке труда в Беларуси, выполненный методом глубинных интервью. Адресуется представителям органов государственного управления, неправительственных и международных организаций, профсоюзов и других организаций, занимающимся вопросами реализации политики гендерного равенства, защиты прав работников в сфере занятости, прав человека.

icon download.pngСкачать полную версию издания


Гендерная проблематика в управлении человеческими ресурсами: подходы и инструменты

Гендерная проблематика обложка _МОО.pngЭто пособие предназначено для специалистов по управлению человеческими ресурсами, специалистов бизнес-школ и кадровых агентств, а также тех владельцев и менеджеров предприятий, кто заинтересован в инвестициях в людей как свой основной капитал, в привлечении и удержании лучших сотрудников. Пособие включает в себя описание современных подходов к управлению персоналом (гендерное равенство и управление разнообразием), анализирует преимущества применения этих подходов и показывает риски и издержки применения дискриминационных практик.

В книге содержится описание конкретных инструментов, которые могут быть использованы для улучшения политики рекрутинга, а также предоставлена необходимая теоретическая база в отношении вопросов, связанных с дискриминацией, причинами ее возникновения, законодательными аспектами, методами преодоления сложившихся стереотипов и ситуации неравенства в трудовой сфере.

icon download.pngСкачать полную версию издания



Исследование "Условия доступа к рынку труда в высокотехнологической сфере. Молодые женщины Могилева и Бобруйска"

Условия доступа к рынку труда обложка.pngПо данным исследований, в Беларуси ситуация на рынке труда в высокотехнологичных областях характеризуется гендерным дисбалансом. Что мешает женщинам быть шире представленными в IT-секторе, воспринимают ли эту ситуацию как проблему сами участники рынка - на эти и другие вопросы было призвано ответить на локальном уровне исследование "Условия доступа к рынку труда в высокотехнологической сфере. Молодые женщины Могилева и Бобруйска".

Исследование проводило в 2019 году международное общественное объединение "Гендерные перспективы" в рамках проекта "EU4Youth: развитие потенциала для трудоустройства", реализуемого Белорусским обществом Красного Креста при финансовой поддержке Европейского союза.

icon download.pngСкачать полный текст исследования


К списку

Последние новости

При наличии воли можно найти способы положить конец насилию в отношении женщин

При наличии воли можно найти способы положить конец насилию в отношении женщин

25 ноября 2020

25 ноября отмечается Международный день борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин. В этот день...

В Беларуси открылась первая в стране Мужская анонимная консультационная служба

В Беларуси открылась первая в стране Мужская анонимная консультационная служба

19 ноября 2020

В Международный мужской день 19 ноября в Беларуси начинает работать первая в стране Мужская анонимная...

Гендерное равенство, разнообразие и инклюзия: зачем это нужно и почему выгодно бизнесу? Презентация наших изданий

Гендерное равенство, разнообразие и инклюзия: зачем это нужно и почему выгодно бизнесу? Презентация наших изданий

2 ноября 2020

Существует ли в Беларуси дискриминация на рынке труда по признаку пола? В чём опасность гендерных...

Мероприятия

  • 10
  • дек
  • 2020

Онлайн-встреча "Предотвращение насилия в отношении женщин"

10 декабря 2020, 18:00-19:30
Онлайн
Организаторы - посольство США и партнерский центр Baranovichi InfoUSA. Выс...
  • 19
  • ноя
  • 2020

Пресс-конференция "Открытие мужской анонимной консультационной службы"

19 ноября 2020, 12:00-13:00
Пресс-клуб

19 ноября, в Беларуси начинает работать первая в стране Мужская анонимная консультационная...

  • 10
  • ноя
  • 2020

Презентация изданий "Гендерное равенство, разнообразие и инклюзия: почему это важно?"

10 ноября 2020, 15:00-17:00
Пресс-клуб

Международное общественное объединение «Гендерные перспективы» приглашает на ...